将达35%；在集团巴黎总部以及另三国缩小男女员工之间的距2宣传并鼓励公司男性员工更多关注并持别多样性，其中包括：?集团内部组(雅高时代女)的男性会员比例达35%50,000名男性员工，参与他为她活动改变酒店业固有的维模式虽然入住雅高酒店的女性人人数在2000“亚洲日本人成”收喜达屋成功与否还要看企业以何种心态及模式去理喜达屋，究竟效果如何还拭以待。难掩酒店业黄昏实际上，近几年以来，国乃至全球的酒店都不避免地面临经营压力，此喜达屋出售充其量不过是整体酒店市场疲弱的一缩影。企业竞喜达屋的选择，或许也对已经入市场连锁酒店烈

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，不少发展商无之下建造了大量的酒店物业加上酒店相较于住宅发言更为复杂，发展商在这方面缺乏经验，最终致酒店同质化泡化的出现。除了供量量，酒店的供应种类也是大问题孙俊安表示，目前国内供应量多的五星级酒店，这些物业在二三线城市的入住价格仅五六百元，很难获

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