陈文博：谢谢大!我们有几位，位是刚刚演的样红的黄总，二位大众生活的江总，三位国联视的王总，还有米网的李总我跟大家沟通几题，酒店业，包括餐饮业，我得无非抓住两条，条是客户在哪里，客户变成么样?现在90后的话我完全不懂，这就是变化。二个“使紧⋯快点⋯别停⋯舒服np”了解更多智能化设的使用并为人提供引导及助，以前台不仅仅前台，也名极。流程精：节约成并不降低人力，是减少沟成，精流程，将低效且无价的工作交给机器代替。把工作单位碎片化，对于标准复制的工作交由机器完;应用场景：产品虽然重要，但实际应用场更重要

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能分流其客源。传统的星级酒店大是相独立的建筑体，与其他商业社区景区不能有效兼容，在商业生态上很立。这种岛式的服务体系设，没有上下游的生整合，将使酒店的经营进步失守君在杭州的家新店是甘圣宏尝试在酒店上下游整合的首个案例。杭州汇和君酒店由一家传统四。

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州中心的璞御酒店不仅承了上海璞丽酒店的奢华气质，亦结合了苏州小桥流水意蕴深远的文化特色，孕育出有不复制气质。起于吴区中心，汲取吴文化根源的精髓，以精雕细琢的当代建筑演绎与内敛、雅致奢华的璞御酒店，融汇传统与现代，打造和谐都市源。苏州阳澄湖半岛悦庄业时

他各大旅行社也在紧排查停留在尼泊尔当地的游情况，并拟时间安排游返回中国尼泊尔旅游团款尽管尼泊尔旅游在出境游的绝对占比并不算高，但是随着这几年大家追求个性化与更加究文化格调的旅游，以尼泊尔旅游的很，非常的年轻人和摄影爱好者愿意去尼泊尔，此地震后

市场二八分的，有些企业走在前，有些企业走在后，优的企业会更快，更稳定，走得更远我想问下王总，从营的度以谈谈，价格到价值的变化。王海丰：我也接触很多企业的老板，板很关心的题就服务业不要做团购，我把这题放大一点，好板关心到底要不要做电商，线。

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及近190家在建酒店30年来，洲际酒店集团积极配合地方经济发展需求，深文化特色，拓业界精品，在不拓展其中国市场的同时，也为中国酒店旅游业的发展做出了杰出的贡，更为中国酒店业品牌发及管理，培养了众业人才。洲际酒店集团大华区首席执官明洲际酒店集团大华区首席“使紧⋯快点⋯别停⋯舒服np”73平方)131出售停车位近日，瑞安建业有限司布，由司间接拥70%的合营企业易祺投资有限公司作为卖方与买方永达发展有限司立买卖协。根买卖协条及条件，卖方同意出而买方同意收股份及成股份，代价为人民632亿元(相等于约799亿港)。其，出股份的

架双方在公文中提到的原因并非重点致线上线下互掐的缘由，有一部分途牛加大直采，即线上平台始大量自己生产产品，影响了供应商利益。同时，传统线下旅社在踌躇年后，始加码线上布，摆脱牛的依赖携程同程与封杀途牛的旅行社合作就在原来的小伙伴打架到白化之时，曾在

，太不易，我十几年前在酒店前台做起，知道产品虽然重，但实际应用场更重要，前台员工的激励体系最重，落地执有多难。方向是对的，尝试得定但产品经理要敢于坐在不同类型大堂沙发上周就明白了以后的酒店前台低本科历而且不是旅游达人不热爱生活都不能做，名称能叫

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目前，针对“使紧⋯快点⋯别停⋯舒服np”而且还体现在出旅游范围也越来越广。随现代交工具不改善和人旅游兴趣不断拓，当代旅游者空间距离的长短、旅行活动的难易、目的地条件的好坏等，都有了新的诠释和理解似乎可以这样，无是天涯海，还是夏春秋，凡是有人生活的地(甚至在不少无人居住的地方)，都会有国人

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来将有三亿人口进入城市，会带动休闲出行的;此，相关法以及消费带休假意识的兴起，产生了更多短假期的休闲游，这样就为中档酒店品牌，如希尔顿全球旗下的希尔顿花园酒店、希尔顿欢朋酒店带来了市场机遇中档酒店品牌的共点提供有限服务，聚焦顾客核心需求，满足顾核心体验“使紧⋯快点⋯别停⋯舒服np”，。三、用科技引户改变行为，使部分客户己完成一些本来由酒店工作人员做的事情，例如支付房，店内自助服务等。另外一就是利用科技把一部分工作前置，酒店能够知人的求，从实现合理调配人力资源王小月|富驿酒店集团酒店的下十年么样的，每个酒店人都有自己的畅想，我人

台，几乎不能，因为客栈的前台在连锁酒店前台的职能之上，还会客户关系维护、陪聊简单的茶艺、游服务、票、叫车等等，好的前台以留住很多人当然，不排除靠情和板或板娘个人魅力来留住员工的情况个人经验，客栈以过好的系统，比如番茄来;全新的入住模式

讲的东西都是现实的例，都已经发生的，以度很重要，大抓紧慢了，你的酒店能就人收了，你就人了。陈文博：黄总真很会做生意啊，前面提了八关键字，连接，价值，放，速度，这实很厉开放这话，其实不是酒店，包餐厅，现在有题，大会走团，现在团

，或者这地方的人还没有这样的需求酒店开在三线城市的核心地，大更希望看到相更有品质更时尚的酒店，而一线城市来讲，相更要有文化标的酒店。以上海星君店为例，它在人民上，与豫相邻，入住的外特多所以我在酒店的4楼做了一露天的城市花，这酒店还有书吧“使紧⋯快点⋯别停⋯舒服np”才主酒店，作为子品牌，必然有集团文化在里面，助大品牌的品牌效应做传推广顺理成章的并且酒店发展立足资源整合，母品牌的品牌优势在于其丰富的会员资源，品牌内部优势明显，应充分利用反方点：消费于主酒店，刚开始会存有新鲜感，但这种新鲜感暂的，主题酒店何

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“使紧⋯快点⋯别停⋯舒服np”际酒店宣布两项新任命，任命宋淳女士为财务及业务持监，张浩先生为行政总厨。州世茂洲际酒店财务及业务支持监宋淳宋淳女士有着22年酒店从业经历，曾任职于洲际酒店集团、喜达屋酒店及度假村集团、豪生国际酒店集，财务运营理有着十分丰富的资历和经验。在接受此任命之前，她

“使紧⋯快点⋯别停⋯舒服np”心，还是利润心的题，视不同，做法就不同伍国柱|街町酒店酒店人员密集型业，我认为来的趋势不一定在于减少人，更多的眼于提升服务价目前人都在重机器能够完成的流程性工作，来人应更多做机器完不成的事情。打散目前的整个流程并且重新拆分组合，人主动成为流程的。